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非公企业文化建设征文选载三:飞鲸漆业

[日期:2014-09-15] 来源:浙江飞鲸漆业有限公司   作者: [字体: ]

以企业文化为纽带,促进企业健康发展

 

浙江飞鲸漆业有限公司是一家专业生产各类船舶漆、重防腐漆、工业、民用漆的企业。公司占地面积33470m²2013年生产油漆6800吨,产值12000万元,上交国家税收580万元。目前公司有员工105人,999月成立了企业党支部。近年来,公司以坚持“抓质量、创品牌、建环保型企业”的宗旨,与时俱进,创新发展,把创建先进企业文化落实到企业建设的各个方面,特别是不断探索在社会主义市场经济条件下加强企业和谐、企业文化建设工作的新内容、新途径、新形式。内增凝聚力,外强竞争力,为企业的生产经营提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。我们竭力构建企业劳动关系的和谐,使企业得到发展,职工得到实惠,达到双赢效果。我们大力开展各种形式的劳动竞赛和技术比武,普及安全文化理念,民主管理,职工劳动保护,生产环境友好型产品。我们以企业文化为纽带,促进企业健康发展,企业因此取得了健康快速的发展,先后荣获“省安全生产先进单位” “舟山市文明单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”,公司所取得的物质文明建设和精神文明建设的丰硕成果,我们深深地感到正是依靠创建先进企业文化带来的丰硕成果。我们的具体做法是:

一、以企业文化这纽带,用温情为员工打造心灵的港湾

公司开辟了500多平米的室内功能开放场所,创建了“员工心灵港湾工作坊”,切实加强人文关怀和心理疏导,使之成为沟通员工心灵的新桥梁、展示企业文化的新窗口和加强公司思想政治工作的新渠道。

我们把心理疏导与心灵慰藉有机结合,尊重员工的个性差异和情感体验,关注人的心态情绪和心理诉求。通过发放员工意见征求表和召开员工座谈会、沟通会等形式的交流,使企业与员工之间建立了信任度,提高员工遵守公司各项制度的自觉性,为员工提供了畅所欲言的平台。同时经常开展员工业务知识培训、劳动技能比赛、安全生产教育等各项活动。

公司把企业理念、战略发展目标、阶段性目标与完成当前的生产任务紧密联系起来,引导员工学习科学文化、提高工作技能,帮助员工设计规划职业生涯。为那些勤奋学习、乐于钻研、爱岗敬业、无私奉献的员工找到了体现人生价值与事业追求的最佳契合点。

我们不断设计新载体,努力营造健康向上文化氛围,让员工时时受到先进企业文化的熏陶,让员工直接面对用户、面对市场,进行爱企业、爱岗位教育;建立职工文化活动中心,举办系列活动,发给每个员工家属一封慰问信,带去企业对员工家属的一片深情,陶冶员工的思想情操,增强企业的凝聚力和向心力。

我们在工作中运用的心理学,有效地帮助了思想政治工作的变革,创新思想政治工作的方式方法、拓宽思想政治工作的领域、增强思想政治工作的针对性和实效性,使工作更加贴近实际、贴近工作、贴近员工,变传统的思想教育为人文的心理关怀,将“思想转变”柔化为“内心沟通”。

以人文关怀为根本,创新思想政治工作。创立“五个一点”(态度好一点、说话轻一点、宣传透一点、谈心勤一点、帮助多一点)工作方法,把心理疏导与心灵慰藉有机结合,尊重员工的个性差异和情感体验,关注人的心态情绪和心理诉求。通过发放员工意见征求表和召开员工座谈会、沟通会等形式的交流,为员工提供畅所欲言的平台和解决问题的渠道。

二、建立党建质量管理体系,坚持党建引领企业文化建设。

2013625,我们通过了党建ISO90012008管理体系认证,引入ISO9001党建质量管理体系使党建方针更加明确、目标更加清晰。根据党建工作质量管理体系的要求,党组织制定可量化、细化的具体指标,并分解到各个层次,变无形为有形,变抽象为具体,变定性管理为定量管理,变感性为理性,变虚为实,变柔为刚,使党建工作目标刚性化、数据化,更使党建目标能够摸得到、看得见,既便于操作,又能直接见到成效。这种统一、规范、细化、量化的党建工作目标,都是“硬”指标,企业党组织和党员有了这样的工作指标,就实现了党建工作程序化控制、标准化考核、持续化改进,使企业党建工作同生产经营一样,促进了党建工作与企业生产经营的融合。所以,公司的企业文化就是在党建引领下开展,做文化兴企,文化育人,积极打造员工的精神家园。

 在党建引领下,我们注重员工的思想道德教育和职业技能培训,每年6月份,在公司范围内开展了“以人为本,安全第一”为主题的“安全生产月”活动。组织职工学习有关安全生产的规章制度和事故案例,举一反三,讲认识,谈体会,忆教训,对照检查,制定措施。同时,举行了安全知识竞赛;组织班组人员安全生产知识讲座教育录像和参加答题考试活动。

 公司党支部为了发挥员工的主观能动性和创造力,开展了形式多样寓教训于乐的竞赛活动。如:生产车间开展了“月考核评比”活动,每月对培训考试与业务考核进行综合打分,评出月、季技术能手。半成品车间为培养一岗多能的人才,创新岗位培训思路,开展了“岗位交叉学习和工作交流实习”活动。检验部门根据工作实际开展了“转岗技术培训”活动。投料组通过技术攻关解决了生产中许多缺陷和难题。机修车间、搅拌车间开展了以“小发明、小改造、小革新、小建议、小设计”为内容的五小竞赛活动,鼓励职工进行技术革新,在岗位上创新,在工作中成才。此外,通过开展形式多样、内容广泛、多层次的群众性技术培训和技术比武,激发了职工学业务、学技术的积极性,增强了职工的自信心和学习的积极性,为职工岗位成才搭建了平台,涌现出许多在各自岗位勤于革新、勇于创新的“多面手和技术能手”。 在全公司形成了“安全”、“学习”、“创新”的良好风气和浓厚的活动氛围。

三、抓质量、创品牌、重健康、建环保型企业。

为了进一步保证产品的质量,完善质量管理体系,我公司还建立了ISO90012008质量管理体系,并通过了质量管理体系(ISO9000)认证和环境管理体系(ISO14000)、职业安全健康管理体系(GB/T28001)力求与国际质量标准接轨,对客户提出的中肯意见,及时采取有效措施进行改进,并定期访问客户,设法为客户提供良好的售前、售中、售后全方位服务,质量检验部门加大跟踪监控力度,有效地实现了产品质量的稳定。我们一如既往地坚持“抓质量,创品牌,建一流企业,”持续改进质量管理体系,不断开发用户需要的新型产品,为人们生活增添更加美丽的色彩。

我们讲究优质服务,诚实经营,重视合同,信守诺言,尊重合同中的每一条款,严格执行合同评审制度,强化重合同守信用管理。一是资信评审,各业务部门首先对业务关联方进行资信调查,对该企业的生产规模、信誉度、供货能力、技术质量等进行全面评审,确定为合格供方。二是法律法规评审,合同管理办公室主要针对合同内容、条款进行审查,看其是否符合国家法律法规和政策。三是供货能力评审。生产部门针对合同中涉及购销产品是否可如期交货、是否为生产能力范围内所及等内容进行审定。四是价格条款的评审,供销科针对合同中货款支付方式、产品价格是否适宜进行评审。相关各部门通过这种方式进行的联评和审查,使合同在履行中的组织和管理工作更加严谨和规范,减少了合同履行的风险。同时,我们自己一直按合同条款履行自己应尽的职责,从未违约,极大地提高了企业在行业中的知名度,树立了良好的社会公众形象。

四、构建劳动关系和谐企业,自觉规范企业行为。

作为企业,应该与政府、与外界、与周边、与员工都和谐,这样公司才能稳定,企业才能兴旺。而和谐的劳动关系是极其重要的环节,企业上下都非常重视这项工作。

一是模范遵守《劳动法》法规,自觉规范企业行为。企业进一步依法建立健全了各项现代企业管理制度,企业党群组织健全完善,能够充分发挥职能作用。公司领导班子认真落实民主集中制,坚持廉政勤业。牢牢把握加快发展的主题,找准发展的切入点,把职工群众满意不满意作为检查公司建设成果的根本标准。

二是全面实行劳动合同制度,健全职工代表大会等民主管理制度。与全体员工签订了劳动合同。公司与工会签订了集体合同,全部为员工投了养老、医疗、工伤、失业等社会保险。劳动合同明确了双方的权利义务,使员工安心务工。对涉及到工资待遇、奖励的公示和申诉问题,公司都建立健全了相应的处理机制。

三是认真落实安全保障措施,多年来从未发生重大工伤、死亡事故。截止2014731日,公司已连续安全生产4064天。同时,企业搞好以“安康杯”为主要内容的竞赛活动,职工的安全意识和自我保护技能进一步加强。工会还把有关劳动保障的执行,把安全生产、劳动保护的有关规定条款,作为签订集体合同的重要内容,保障了全体职工的合法权益;

五、构建与社会和谐发展的负责任企业。

随着城市化的发展,出现了大批剩余劳动力。由于缺乏专业技术,文化素质低,“打工难”的现象较为突出。飞鲸漆业主动承担社会责任,配合当地政府建立涂装培训基地,真正实现从农民工到公司员工的转换。飞鲸漆业技术骨干和生产一线技术工人年收已达四万元以上,生活水平进入了“小康”,公司教会他们劳动技能,教会他们怎样做人,使他们成长。他们当中还有不少脱颖而出,走上了领导岗位。

在飞鲸漆业的创业过程中,曾得到过社会各界、特别是当地党委、政府的支持。近几年来,公司不断出资,用于修桥补路、捐资助教,扶贫救贫,文化艺术等公益事业以回报社会。

六、构建内部和谐稳定的文明企业。

几年来,飞鲸漆业坚持“以德治厂、以人为本”的方针,崇尚“自信、成功”的企业精神,形成了“飞鲸”所特有的从管理到经营,从产品到品牌的文化内涵。

飞鲸漆业对于技术、管理、营销等各类人才,在为其搭建施展才华舞台的同时,给予丰厚待遇。员工孩子上学、子女就业等方面都由公司来协调安排。对于人才,飞鲸漆业用年薪、奖励等激励方式,激发了他们的工作积极性。

201476,在飞鲸召开了普陀区企业文化现场会,又召开了普陀区首届企业文化论坛,这是飞鲸发展史上的光荣,公司董事长卢秉刚感慨:企业家要有感恩的心,有了感恩心就有责任心,我有责任把这个企业办下去,靠的就是企业文化支撑。

坚持以人为本的企业文化,让“飞鲸”到处充满爱,赢得了广大职工的大力拥护和支持,我们在党的领导下,以企业文化促公司健康发展,正一步一个脚印地带领全体职工共同走向富裕之路。

   

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