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舟山市“双爱”活动实施方案

(2012——2013年度)

[日期:2012-11-14] 来源:  作者: [字体: ]

 

为广泛深入开展企业关爱职工、职工热爱企业活动(以下简称“双爱”活动),进一步发展和谐劳动关系,促进职工体面劳动和企业持续健康发展。根据省人力社保厅《关于在全省组织开展企业关爱职工、职工热爱企业活动的意见》)(浙人社发﹝2012223号)的文件精神,结合舟山实际,特制定本实施方案。

整个活动分为组织发动、全面推进、督促指导、考核评比四个阶段。

一、组织发动阶段(201210月)

(一)制定实施方案。研究制定“双爱”活动实施方案,经市协调劳动关系三方会议审定后组织实施。(牵头单位:市人力社保局)

(二)成立组织机构。市协调劳动关系三方会议成立开展“双爱”活动办公室。三方单位各抽一位工作人员参加,具体负责“双爱”活动的组织实施工作。(牵头单位:市人力社保局)

(三)开展宣传活动。(牵头单位:市人力社保局)

1、张贴、发放宣传资料。一是在企业、社区和公共场所张贴“六有六要”主题宣传海报,让“双爱”活动家喻户晓。二是制作发放“双爱”活动宣传卡、宣传册等,让广大职工全面了解活动内容。三是免费发放印有“双爱”宣传词的宣传品(环保袋、口杯、雨披等),发挥流动宣传作用。

2、电子电视屏滚动宣传。一是在市行政中心楼宇电梯等场所的电视屏幕播放“双爱”活动公益广告。二是在各级人才市场、劳动力市场电子显示屏滚动播放“双爱”活动的相关内容。三是在企业内部电子显示屏定期播放“双爱”活动的相关内容。

3、媒体宣传。召开媒体通报会,邀请舟山日本、舟山晚报、舟山广播电视总台等主流媒体做“双爱”活动专题新闻报道。

充分发挥市三方门户网站、报刊、杂志等媒体作用,及时宣传报道“双爱”活动的相关内容。

4、确定“双爱”宣传周。根据省厅要求,确定每年4月的第2周为“双爱”活动宣传周,该周的周日为“双爱”活动宣传日,从2013年开始定期在全市各地开展宣传咨询活动。

二、全面推进阶段(201210月—12月)

(一)召开动员大会。10月中旬,市协调劳动关系三方召开专题会议,动员部署“双爱”活动。(牵头单位:市人力社保局)

(二)发出公开倡议。请浙江兴业集团、舟山海星轮船有限公司等受表彰的全国模范劳动关系和谐企业通过报刊及电视向社会公开发出倡议书。(牵头单位:市人力社保局、市企联/企协、市工商联)

(三)组织企业和职工积极参与。(牵头单位:市总工会、市企联/企协、市工商联)

1、共同约定。动员广大企业和职工积极响应活动,共同协商确定活动内容,明确目标责任,签订活动约定书,张榜公布,相互监督。

2、共同履行。督促企业和职工齐心协力,认真履行各自约定事项,努力完成各项目标任务,共同构建企业和谐劳动关系。

3、共同评议。组织企业和职工定期开展相互评议活动,总结活动中好的做法,及时指出存在的不足,促进活动深入开展。

4、组织竞赛。在全市组织开展“双爱”征文活动,并计划在2013年适时组织一次“双爱”知识竞赛。

(四)树立典型。深入发掘、总结提炼“双爱”活动中先进企业、优秀企业家和优秀职工的典型事迹,引导和激励广大企业和职工广泛参与“双爱”活动。(牵头单位:市总工会、市企联/企协、市工商联)

三、督促知道阶段(201211月—12月)

(一)建立领导联系点制度。市人力社保局领导负责联系定海;市总工会领导负责联系普陀;市企联/企协领导负责联系岱山;市工商联领导负责联系嵊泗。

(二)开展督查活动。三方领导分别带队赴各联系点,督查指导各地“双爱”活动及和谐企业、园区评选活动开展情况。

四、考核评比阶段(2013年一季度)

(一)劳动关系和谐指数考核。将“双爱”活动开展情况纳入劳动关系和谐指数评价体系,组织开展劳动关系和谐指数测评,发布本地劳动关系和谐指数。(牵头单位:市人力社保局)

(二)“双爱双评”。对“双爱”活动中涌现出来的先进企业、优秀企业家和优秀职工进行评比表彰。(牵头单位:市总工会、市企联/企协、市工商联)

(三)编印“双爱”活动成果集。总结、推广各地在实践中的好做法、好经验,展示先进企业、优秀企业家和优秀职工的风采,巩固“双爱”活动阶段性成功。(牵头单位:市总工会、市企联/企协、市工商联)

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